Dainavos gidas
  • Naujienos
  • Laisvalaikis
  • Sportas
  • Įdomu
  • Kultūra
  • Sveikata
  • Politika
Rezultatų nėra
Žiūrėti visus rezultatus
  • Alytus
  • Birštonas
  • Druskininkai
  • Lazdijai
  • Šalčininkai
  • Trakai
  • Varėna
Antradienis, 16 rugsėjo, 2025
  • Naujienos
  • Laisvalaikis
  • Sportas
  • Įdomu
  • Kultūra
  • Sveikata
  • Politika
Rezultatų nėra
Žiūrėti visus rezultatus
Dainavos gidas
Rezultatų nėra
Žiūrėti visus rezultatus

Pradžia » 5 personalo atrankos klaidos, kurių būtina išvengti

5 personalo atrankos klaidos, kurių būtina išvengti

Dainavos gidas
2019-11-25
Naujienos
Laikas: 2 min skaitymo
FacebookTwitter

Personalo atranka yra sudėtingas, daug laiko bei žinių reikalaujantis procesas. Net personalo specialistams kartais nepavyksta išvengti klaidų, o jei nesate toks, bet nusprendžiate naujo darbuotojo ieškoti savo jėgomis, rizika suklysti dar didesnė. Tad pristatome penkias dažnai pasitaikančias personalo atrankos klaidas.

Nepamatuoti lūkesčiai

Personalo atranka prasideda nuo reikalavimų formulavimo kandidatui į naują darbo poziciją. Neretai pasitaiko, kad įmonės atstovai ne visai realiai įvertina įmonės, kaip darbovietės, patrauklumą, verslo aplinką ir savo veiklos ypatumus, todėl lūkesčiai naujo darbuotojo atžvilgiu būna nerealūs. Tikrai galima pamatyti daug darbo skelbimų, kuriuose puikuojasi ilgiausi reikalavimų sąrašai, platus pageidaujamų turėti kompetencijų spektras, o nurodyti aspektai visiškai nedera su įmonės reputacija ir pozicija verslo sektoriuje. Tiesa, dažnai ir atlyginimas šalia tokių reikalavimų nurodomas neadekvatus. Tokie nepamatuoti lūkesčiai yra viena didžiausių klaidų, kurias daro įmonės, vykdydamos paieškos ir atrankos procesą. Tai ne tik nepadeda rasti gerą darbuotoją, bet ir kenkia įmonės įvaizdžiui.

Banalūs skambučiai

Su atrinktais kandidatais paprastai susisiekiama telefonu. Ir čia „išlenda“ dar viena dažna klaida – formalūs skambučiai, kurių metu užduodami šabloniniai klausimai, o įmonė pristatoma bendro pobūdžio argumentais, tinkančiais kone kiekvienam verslo subjektui. Bet efektyvus, kabinantis ir sudominantis skambutis bus tada, jei savo įmonę pristatysite išskirtinai, sudominsite potencialų kandidatą ir neleisite jam abejoti, jog jis tikrai nori dirbti Jūsų įmonėje.

Darbo pokalbis = tardymas

Personalo atranka negali vykti be individualių pokalbių su atrinktais kandidatais. Bet kai darbo pokalbis virsta tardymu, kur vadovas ar kitas atsakingas asmuo klausinėja, o potencialus kandidatas tik atsakinėja, tai neverta tikėtis, kad tokia atranka bus produktyvi. Darbo pokalbis turėtų būti dialogas, kai klausia ir atsako vis pokalbio dalyviai. Pasyvus dalyvavimas potencialiam kandidatui nesukuria teigiamo įspūdžio nei apie vadovą, nei apie įmonę.

Šališkas vertinimas

Ne paslaptis, žmonės dažnai susiformuoja išankstinę nuomonę, gali būti šališki plaukų spalvos, lyties, amžiaus ar kitų kriterijų atžvilgiu. Taip pat ne visiems pavyksta išvengti ir stereotipų. Bet tai yra didelė klaida, trukdanti pastebėti talentus, išskirtines asmenybes, tobulai darbo pozicijai tinkančius darbuotojus. Privalu atsiriboti nuo išankstinių vertinimų, stereotipų, nepagrįstos pirmalaikės pozicijos ir vertinti kandidatą tik iš profesinės perspektyvos.

Per daug laiko

Per ilgai besitęsianti personalo atranka paprastai kuria neigiamą įvaizdį ir darbo poziciją daro mažiau patrauklią. Kelis mėnesius trunkanti atranka mažina potencialių darbuotojų ratą, nes jie praranda susidomėjimą, susikoncentruoja į kitas darbo vietas ar net susiranda kitą darbą.

Norite išvengti klaidų paprastai ir rasti geriausią darbuotoją?

Jei nenorite nedaryti klaidų, personalo paieškos ir atrankos procesą patikėkite specialistams – atrankos paslaugas teikiančios įmonės vadovaujasi ilgamete patirtimi bei įgūdžiais šioje srityje, todėl garantuojamas maksimaliai sparti ir rezultatyvi naujo darbuotojo atranka.

Daugiau informacijos apie personalo atranką rasite: https://www.indigroup.lt/paslaugos/personalo-paieska-ir-atranka

DalintisDalintis

Panašios naujienos

Aleksandras Izgorodinas
Aktualijos

Aleksandras Izgorodinas. ECB – ant palūkanų karpymo slenksčio

2025-09-08
Pirmoji ponia lankėsi Helsinkio Naujojoje vaikų ligoninėje
Naujienos

Pirmoji ponia lankėsi Helsinkio Naujojoje vaikų ligoninėje

2025-09-03
Trakuose nelegalus verslas stabdomas gatvės atitvarais
Naujienos

Trakuose nelegalus verslas stabdomas gatvės atitvarais

2025-08-19
Kineziterapeutė paaiškino: kaip mokyklinė kuprinė veikia vaiko laikyseną
Naujienos

Kineziterapeutė paaiškino: kaip mokyklinė kuprinė veikia vaiko laikyseną

2025-08-15
Pasaulyje gilėjanti nelygybė rodo, kad metas apmokestinti itin turtinguosius
Naujienos

Pasaulyje gilėjanti nelygybė rodo, kad metas apmokestinti itin turtinguosius

2025-07-22
Saulės energija bute: lietuviams trūksta žinių?
Naujienos

Saulės energija bute: lietuviams trūksta žinių?

2025-07-10

Skaitoma

Mangai

Ką reikėtų žinoti apie džiovintus mangus?

2022-01-25
Atostogos mokslo metų metu. Kaip elgtis tėvams?

Atostogos mokslo metų metu. Kaip elgtis tėvams?

2025-03-24
pinigai

Alytaus rajono savivaldybės tarybos narys A. Vrubliauskas lieka nuteistas dėl korupcinių nusikaltimų

2025-09-10
Psichologai: vaikai žino eismo taisykles, tačiau jų nesilaiko – kaip paaiškinti tokį elgesį?

Psichologai: vaikai žino eismo taisykles, tačiau jų nesilaiko – kaip paaiškinti tokį elgesį?

2025-09-09
Jau ir Lietuvoje – nauja „Bolt“ pavėžėjimo kategorija – „Moterys veža moteris“

Jau ir Lietuvoje – nauja „Bolt“ pavėžėjimo kategorija – „Moterys veža moteris“

2025-09-10

Reklama

Proneta Proneta Proneta
Verta pamatyti Verta pamatyti Verta pamatyti

Dainavos krašto naujienų portalas, skelbiantis Tau aktualias žinias ir įvykius.

Naujienos

„iPhone 17“ išankstinių pardavimų statistika: populiarumo viršūnėje – prabangūs modeliai

„iPhone 17“ išankstinių pardavimų statistika: populiarumo viršūnėje – prabangūs modeliai

2025-09-16
Gydytojo verdiktas: šalmas paspirtukininkams turi būti privalomas

Netikėti iššūkiai: 3 iš 4 vairuotojai kelyje sutinka paspirtukus – kaip išvengti nelaimių?

2025-09-16

Skaitomiausia

Mangai

Ką reikėtų žinoti apie džiovintus mangus?

2022-01-25
Atostogos mokslo metų metu. Kaip elgtis tėvams?

Atostogos mokslo metų metu. Kaip elgtis tėvams?

2025-03-24
  • Rašyti redakcijai
  • Privatumo politika
  • Reklama
  • Susisiekite

© Dainavos gidas

Rezultatų nėra
Žiūrėti visus rezultatus
  • Naujienos
  • Laisvalaikis
  • Sportas
  • Įdomu
  • Kultūra
  • Sveikata
  • Politika

© Dainavos gidas